08.10.09

01.10.2009 стартовала обновленная программа "Система управления человеческими ресурсами компании: практические аспекты"

Главная/Новости и анонсы МИБ/01.10.2009 стартовала обновленная программа "Система управления человеческими ресурсами компании: практические аспекты"

Первый модуль программы посвящен стратегиям и тактикам управления человеческими ресурсами в новых условиях функционирования

В условиях трансформации бизнеса одна из ключевых ролей отводится HR. Именно особенности современной экономики подтолкнули авторов проекта к созданию уникальной обучающей программы, нацеленной на реальную помощь практикам бизнеса.

По результатам Модуля 1 программы, слушатели получат знания и навыки по определению стратегической роли HR в различных условиях функционирования бизнеса, самостоятельно разрабатывать стратегию управления человеческими ресурсами.

Игорь Телига, "Звенигородский сыродельный комбинат" поделился своими впечатлениями от семинара:

"У меня были сомнения относительно пользы программы в практическом смысле, но содержание материала и его подача была организована настолько правильно, что мы получили огромную пользу от Модуля 1. Так же следует отметить мастерство преподавателей, Я посетил МИБ впервые и остался доволен и институтом, и организацией программы".

Ольга Миргородская, HR специалист компании "Innoware", отметила:

"Данный модуль помог мне структурировать ранее полученные знания, а также обрести новые благодаря опытности тренеров. Программу могу оценить на пять из пяти, был сделан большой практический акцент - мы учились делая! Мне очень понравилось место расположения института, поскольку он находится вне Киева, это дает возможность абстрагироваться от большого города с его проблемами".

В обратной связи слушатели модуля отметили среди прочих особенностей и достижений программы:

  • Высокий уровень компетентности преподавателей, которые профессионально и исчерпывающе отвечали на все вопросы аудитории, даже самые каверзные.
  • Нацеленность на результат и практическое применение полученных знаний.

О прикладном характере обучающей программы свидетельствует еще один отзыв слушателя "В то время, когда другие пересказывают книжки, вы даёте реально актуальные инструменты и очень полезные вещи".

Благодарим Ольгу Цапро и Руслана Лемещука за хорошее начало, а также приглашаем всех желающих пройти обучение на следующих модулях этой уникальной программы!

Модуль 2 "Планирование, оценка и управление исполнением в новых условиях" 15-16.10.2009 г.

Модуль 3 "Управление знаниями в организации: новые приёмы наращивания интеллектуального капитала и обеспечения конкурентоспособности" 5-6. 11.2009 г.

Модуль 4. "Управление вознаграждением: адаптивные инструменты обеспечения внешней и внутренней справедливости" 3-4.12.2009 г.