14.05.12

Вышел майский номер журнала "Менеджер по персоналу"

Главная/Новости и анонсы МИБ/Вышел майский номер журнала "Менеджер по персоналу"

 

В свежем номере вы узнаете: роль HR-службы в адаптации методов кайдзен, эффективная организация производства, менеджер по персоналу как риск-менеджер, оценка персонала в компании Philips.

Ирина Измайлова: "Роль HR-службы в адаптации методов кайдзен"

То, что кайдзен "прижился" в нашей компании — во многом заслуга HR-дирекции, потому что именно эйчары стали проводниками изменений, включили их в свою "зону ответственности".

Олег Емельянов: "Эффективная организация производства"

Управление персоналом на производстве имеет свою специфику. Например, здесь эйчар традиционно отвечает за такие сложные вопросы, как продуктивность, организация труда, качество продукции — а значит, и за эффективность бизнеса в целом.

Елена Лукьяненко: "Менеджер по персоналу как риск-менеджер"

Традиционно топ-менеджеры компаний считают, что главные опасности для бизнеса таятся во внешней среде. Безусловно, в условиях глобального кризиса возрастают риски, вызванные с высокой волатильностью рынков, неопределенностью стратегических перспектив и пр. Однако проблемы, связанные с управлением персоналом, могут принести бизнесу не меньше проблем, чем происки конкурентов.

Ирина Роговая: "Оценка персонала в компании Philips"

Philips — международная компания, поэтому корпоративная комплексная система оценки сотрудников действует во всех странах нашего присутствия. С корпоративной системой оценки наши сотрудники сталкиваются еще на этапе отбора — до того как станут штатными работниками компании Philips.

Подробней >>