В первую очередь интересовало, какие факторы обеспечивают комфортную работу IT-специалистов в компании. Набор основных мотиваторов в целом довольно стандартный – высокий оклад, хороший коллектив, возможность профессионального роста, интересные задачи. Наименее важными для комфортной работы IT-специалистов являются статус и бренд компании.
А вот искать дополнительный заработок опрошенные IT-специалисты не спешат. Только у 10% есть постоянные заказчики, 34% берут заказы от случая к случаю, а больше половины либо берутся за дополнительные проекты очень редко, либо не берутся вообще.
Иначе обстоят дела с желанием обзавестись собственным проектом. Однозначно отказываются от такой перспективы только 10% опрошенных, еще столько же над таким вариантом просто не задумывались. Большинство же респондентов так или иначе думают над собственным стартапом.
На дискомфорт на работе большинство респондентов предпочитают реагировать ситуативно – в зависимости от обстоятельств и отношений с руководством (60%), а почти треть предпочитает выражать свое недовольство рабочими условиями сразу же (26%), еще 10% никогда не жалуется, а просто уходят из компании, когда условия труда становятся неприемлемыми.
В ответ на жалобы почти всегда бывает обратная связь – позитивная реакция на любые претензии (29%), или в зависимости от жалобы (39%), а иногда реакция бывает просто на словах (24%).
Сотрудничество с HR-отделом в разных компаниях налажено по-разному.
Однако большинство айтишников считают, что HR-менеджеры должны активно с ними сотрудничать, заниматься карьерой и развитием персонала.
Данные были получены в результате опроса, проходившего среди зарегистрированных пользователей (ІТ-специалистов) сайта hh.ua и среди базы ІТ-специалистов DOPOMOGA IT&Telecom Resources (входит в состав DOPOMOGA GROUP, поиск и подбор персонала). В опросе принимали участие 242 респондентов из разных регионов Украины.
Полная версия результатов исследования на портале HeadHunter Украина
