joomla шаблоны

Дата проведения: 5 февраля 2016 г.
Место проведения: г. Киев, отель InterContinental Kyiv

Зимняя сессия Клуба ФИНАНСИСТ станет прекрасной площадкой для обмена опытом между финансовыми директорами, топ-менеджерами, специалистами в области финансов, работающими в украинских и международных компаниях.

16 января 2016 г. в рамках модуля Mastering Metrics программы CIM Diploma in Professional Marketing прочитал лекции приглашенный спикер Дмитрий Харченко, финансовый директор ТМ «Биола» (бренд известного в Украине и за ее пределами производителя соков, газированных напитков и минерально-столовых вод ЗАО "Эрлан").

Добіг кінця перший семестр навчання за спеціальністю «Магістр бізнес-адміністрування», однією з програм управлінського розвитку, що реалізуються в Міжнародному інституті бізнесу.

Для першокурсників, це був цікавий, хоча і не простий час становлення їх як студентів.

Слухачі Міжнародного інституту бізнесу, які свідомо обрали непростий шлях поєднувати роботу та навчання, зробили вибір вчитися не для «галочки» чи для батьків, чи гарних оцінок,  а вчитися з чітким розумінням того, для чого це їм потрібно.

Николай Такзей: Мигрировать по причине девальвации гривны — глупо

Маркетинг-директор Philip Morris Ukraine, Georgia, Armenia and Moldova — об антииндексах потребительских настроений, ростках принципов гражданского общества, даунтрейдинге, big data и других непростых материях

Основной вызов следующего года для меня — непредсказуемость. Что будет с экономикой, насколько будет стабильной политическая ситуация, какие новые антивысоты побьют индексы потребительских настроений? К сожалению, дать точные ответы на эти фундаментальные вопросы очень сложно, если невозможно. Долгосрочное планирование в нашем случае очень условно. Приходится много времени заниматься проработкой различных сценариев развития ситуации и быть готовыми ко всему.

Многие украинские компании столкнулись с сокращением внутреннего рынка в связи с уменьшением платежеспособного спроса у населения и бизнеса. Что делать, когда рынок падает и когда у клиентов нет денег? Не секрет, что продукция и услуги украинских компаний пользуются спросом в других странах (Европе, Азии, Африке). Но как выйти на зарубежные рынки? Как выбрать правильный рынок, который даст максимальную отдачу? С кем работать на зарубежном рынке? Эти и другие вопросы будут рассматриваться в рамках мастер-класса приглашенного спикера Дмитрия Роденко "Стратегии выхода на новые рынки''.

Оптимизация бизнеса «Лантманнен Акса Украина» менее чем за год изменила компанию до неузнаваемости. Как убеждает руководство, это только начало.

Для Игоря Червака за 17 лет руководства украинским офисом шведского пищевого холдинга Lantmannen утверждение бюджета на следующий год стало уже чем‑то вроде рядовой формальности. Поездка в Стокгольм в августе прошлого года, казалось, не должна была стать исключением. Особенно после того, как весной компания, согласно внутренним оценкам, впервые с начала 2000‑х вышла в лидеры рынка сухих завтраков в Украине по объемам продаж, которые уже два года подряд росли двузначными темпами.

Компания KMZ INDUSTRIES (КМЗ),  лидирующий поставщик комплексных решений для отрасли хранения и обработки зерна, открыла вакансию Директора по строительству и монтажу.

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ:

Статус и Место в оргструктуре:
Управленец высшего звена, член Команды топ-менеджеров, реально влияющий на эффективность бизнеса КМЗ. От качества работы возглавляемой ним функции зависит решение Клиента о продлении сотрудничества. Наивысший процент брака, также, имеет происхождение в недрах данной функции.
Подчиняется непосредственно Операционному директору. В его подчинении находятся такие подразделения строительно-монтажного цикла:

• Строительно-монтажный участок
• ГИП (главный инженер каждого текущего проекта сборки и установки произведённого на заводе оборудования).

Знания, Навыки, Опыт работы:
    Кандидат должен иметь базовое образование и системные знания в области строительства. Желательна специализация в промышленном строительстве и технологиях возведения зданий и сооружений из металлоконструкций. Обязателен опыт проектного менеджмента, ясное представление о системах менеджмента качеств. Навыки работы в системе СМК на объектах строительства и/или монтажа будет являться преимуществом.
Обязательны опыт ведения регулярного менеджмента, подтверждённый достижениями, жизненный опыт и поэтапное прохождение карьерных ступеней в системных компаниях. Возраст от 35 до 50 лет.

Основные Цели и Критерии оценки:
1. Цель: Разработка и внедрение Системы управления строительно-монтажным циклом КМЗ.Критерий оценки: Согласование регламентирующих документов
2. Цель: Достичь повышения качества строительно-монтажных работ КМЗ, числовой показатель «Количество рекламаций и претензий».

Личностные характеристики:
    Кандидат обладает сильным характером, энергичен, активен, держит слово, упорен в достижении целей. Черты характера находят подтверждение в биографии и карьере – большие вызовы, важные достижения, реальные дела.

Оплата труда, Компенсационный пакет:
    Система оплаты труда окладно-премиальная. Оклад выплачивается за профессиональное отношение к работе, системность и стабильно высокое качество работы. При возникновении сомнений в качестве работы ставится вопрос о прекращении трудовых отношений; в первую очередь – при невыполнении Цели 1. Годовой бонус выплачивается за сверхусилия и достижение согласованных на текущий год Целей и Задач.

Контактное лицо:
Евгений Варзарь, Директор по персоналу и организационному развитию
Тел.:    +380 5346 2-30-41
Моб.:   +380 50 4631001
e.varzar@kmzindustries.ua
www.kmzindustries.ua

Компания KMZ INDUSTRIES (КМЗ),  лидирующий поставщик комплексных решений для отрасли хранения и обработки зерна, открыла вакансию Операционного директора.

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ:

Статус и Место в оргструктуре:
Управленец высшего звена, топ-менеджер, нештатный 1-й Зам. Генерального директора. После прохождения испытательного срока и завоевания авторитета будет исполнять обязанности генерального директора на момент его отсутствия. Первый из кандидатов по продвижению на позицию генерального директора.
Подчиняется непосредственно генеральному директору. В его подчинении находятся все функции производственного цикла:

• директор по производству,
• директор по закупкам и логистике,
• технический директор,
• директор по качеству,
• директор по строительству и монтажу, в т.ч. ГИП (главный инженер каждого текущего проекта сборки и установки произведённого на заводе оборудования).

Знания, Навыки, Опыт работы:

    Кандидат должен иметь системные знания в области машиностроения, быть продвинутым пользователем-практиком в проектном менеджменте, а также в системах менеджмента качества – Кайдзен, TQM, 6 Сигма, Лин-менеджмент, ISO 9001:2000 и др. Обязательны навыки работы по внедрению указанных СМК на предприятиях машиностроительного профиля.
Обязательны опыт ведения регулярного менеджмента, подтверждённый достижениями жизненный опыт и поэтапное прохождение карьерных ступеней в системных компаниях. Владение английским языком на уровне Intermediate. Возраст от 35 до 55 лет.
Перечень потенциальных компаний-доноров: КорумГруп, Нижнекраматорский з-д НКМЗ, заводы корпорации Интерпайп, другие, находящиеся в собственности (в портфеле) западных инвестиционных компаний, система управления которых уже «переварила» пост-советское состояние дел.

Основные Цели и Критерии оценки:

1.    Цель: Разработка и внедрение Системы управления производственным циклом КМЗ.
Критерий оценки: Согласование регламентирующих документов.
2.    Цель: Внедрение СМК по выбору Руководства КМЗ, с учётом личного опыта кандидата.
Критерий оценки: Сертификация по СМК.
3.    Цель: Достичь повышения объёма производства КМЗ, статья «Объём производства».
4.    Цель: Достичь повышения доходности бизнеса КМЗ, финансовый показатель EBIT*.
5.    Цель: Достичь снижения издержек КМЗ по статье «Себестоимость брака».
6.    Цель: Достичь снижения издержек КМЗ по статье «Энергоносители».
* Применяется финансовый показатель ЕВIT, поскольку в подчинении функция «Закупки»

Личностные характеристики:
    Кандидат обладает сильным характером, энергичен, активен, держит слово, упорен в достижении целей. Черты характера находят подтверждение в биографии и карьере – большие вызовы, важные достижения, реальные дела.

Оплата труда, Компенсационный пакет:
    Система оплаты труда окладно-премиальная. Оклад выплачивается за профессиональное отношение к работе, системность и стабильно высокое качество работы. При возникновении сомнений в качестве работы ставится вопрос о прекращении трудовых отношений; в первую очередь – при невыполнении Целей 1 и 2. Годовой бонус выплачивается за сверхусилия и достижение согласованных на текущий год Целей и Задач.

Контактное лицо:
Евгений Варзарь, Директор по персоналу и организационному развитию
Тел.:    +380 5346 2-30-41
Моб.:   +380 50 4631001
e.varzar@kmzindustries.ua
www.kmzindustries.ua

Carpe Diem*

В этом году я четко осознал, что отсутствие целей, задач и вызовов делает жизнь скучнее и однообразнее.
Избегая изменений, перестаешь соответствовать динамичному ритму современной жизни, в результате непременно начинаешь устаревать. Рад, что в уходящем году открыл для себя секрет своей вечной молодости.

Коли ми всі були дітьми, Новий рік приносив подарунки, радість, аромат мандаринок та хвої, святковий настрій та безтурботність.
Зараз, коли ми подорослішали, Новий рік сприймається як новий етап в житті, який вимагає від нас переосмислення того що є, нових рішень, нових дій.