22.06.12

Мотивация IT-специалистов. Почти 5% IT-шников не доверяют работе HR-отдела, а 12% IT-специалистов – уже имеют почву для собственного start-up.

Главная/Новости и анонсы МИБ/Мотивация IT-специалистов. Почти 5% IT-шников не доверяют работе HR-отдела, а 12% IT-специалистов – уже имеют почву для собственного start-up.

 

DOPOMOGA IT&Telecom Resources совместно с Международным кадровым порталом HeadHunter Украина провели исследование среди IT-специалистов на тему мотивации в работе.

Информационные технологии – самая востребованная специальность на рынке труда: за IT-специалистами "охотятся", их перекупают и пытаются удержать не только финансовыми, но и нематериальными благами. IT-шники — это не пришельцы из других планет, как многие склонны думать, и задача HR-ов найти способ действенной мотивации этих специалистов, живущих на закрытых сообществах и форумах и ценящих свободу выбора наравне с достойной оплатой их профессиональных навыков.

Что же может заинтересовать технического специалиста сделать работодателя для него привлекательным, а работу – интересной? Как должен организовать свою работу отдел персонала так, чтобы сотрудничество получилось взаимовыгодным?

В первую очередь интересовало, какие факторы обеспечивают комфортную работу IT-специалистов в компании. Набор основных мотиваторов в целом довольно стандартный – высокий оклад, хороший коллектив, возможность профессионального роста, интересные задачи. Наименее важными для комфортной работы IT-специалистов являются статус и бренд компании.

А вот искать дополнительный заработок опрошенные IT-специалисты не спешат. Только у 10% есть постоянные заказчики, 34% берут заказы от случая к случаю, а больше половины либо берутся за дополнительные проекты очень редко, либо не берутся вообще.

Иначе обстоят дела с желанием обзавестись собственным проектом. Однозначно отказываются от такой перспективы только 10% опрошенных, еще столько же над таким вариантом просто не задумывались. Большинство же респондентов так или иначе думают над собственным стартапом.

На дискомфорт на работе большинство респондентов предпочитают реагировать ситуативно – в зависимости от обстоятельств и отношений с руководством (60%), а почти треть предпочитает выражать свое недовольство рабочими условиями сразу же (26%), еще 10% никогда не жалуется, а просто уходят из компании, когда условия труда становятся неприемлемыми.

В ответ на жалобы почти всегда бывает обратная связь – позитивная реакция на любые претензии (29%), или в зависимости от жалобы (39%), а иногда реакция бывает просто на словах (24%).

Сотрудничество с HR-отделом в разных компаниях налажено по-разному.

Однако большинство айтишников считают, что HR-менеджеры должны активно с ними сотрудничать, заниматься карьерой и развитием персонала.

Данные были получены в результате опроса, проходившего среди зарегистрированных пользователей (ІТ-специалистов) сайта hh.ua и среди базы ІТ-специалистов DOPOMOGA IT&Telecom Resources (входит в состав DOPOMOGA GROUP, поиск и подбор персонала). В опросе принимали участие 242 респондентов из разных регионов Украины.

Полная версия результатов исследования на портале HeadHunter Украина