Главная/Партнеры/Новости партнеров

Новости партнеров

В июле: оценка персонала как инструмент оптимизации численности и развития талантов, программа КСО – инструмент управления репутацией, HR-Брендинг: настоящее и будущее, программа работы с талантами — от цели к результату, HR-метрики как инструмент совершенствования системы управления персоналом.

Ирина ЕФИМЧУК: "Оценка персонала как инструмент оптимизации численности и развития талантов"

Результаты оценки сотрудников департамента по персоналу помогли нам выяснить: кто из кадровиков обучаем, хочет развиваться и способен стать современным эйчаром, а кого необходимо мягко подтолкнуть к увольнению…

В практикуме Вы узнаете о ключевых правилах эффективного убеждения и влияния на позицию оппонента, а также о типичных ошибках, которые снижают эффективность аргументации

Изучите конструктивные возможности влияния на эмоциональное состояние и отношение оппонента

Узнаете о том, как повысить свою эффективность и стать убедительнее в споре.

Приняв участие в видеопробе, сможете посмотреть на свой стиль аргументации со стороны, проанализировать сильные и слабые стороны и узнать, как повысить вашу эффективность в спорах, конфликтах, напряженных ситуациях и переговорах и просто как стать убедительнее в общении с другими людьми

Получите надежные ориентиры по развитию своей коммуникативной компетентности

11 июля, 18.00-20.00
Белгравия Бизнес Клуб, ул. Прорезная, 18/1Г

В рамках годичной лидерской тренинговой программы "Четыре ступени мастерства" основатели Института Макс и Эллен Шупбах приглашают на встречу всех тех, кого может заинтересовать подход "глубинной демократии" и процессуальной работы.

Будут выбраны два фасилитатора этого вечера, после чего в группе будет проведен одночасовой процесс на тему, которую выберут участники. Затем у участников будет возможность пообщаться со всеми присутствующими во время дружеского кофе-брейка.

Читайте в июле: планирование складских запасов, анализ и контроль кредиторской задолженности в 1 С 8, индексация денежных доходов населения, трансформация как метод подготовки отчетности по МСФО и многое другое.

Денисенок Алексей: "Планирование складских запасов"

Для современных компаний склад давно стал связующим звеном между производством, сбытом, снабжением и логистикой. Поэтому проблеме эффективного управления запасами, хранящимися на складе, стало уделяться больше внимания. Но достаточно ли его для практического применения? И возможно ли вообще эффективно использовать на практике все теоретические разработки и формулы?

Приглашаем Вас присоединиться к групповым брейн-штормам, на которых профессионалы будут искать инновационные решения произошедших ранее кейсов для украинских и зарубежных компаний!

Как это будет происходить?

1. Все практикумы проходят в гостях у известных компаний.

2. Вы можете на несколько часов перевоплотиться в PR-специалиста определенной компании.

3. Вашу работу оценит компетентное жюри, а Ваши коллеги открыто обменяются мнениями относительно работы.

Большое видится на расстоянии, но качество определяют детали – и они способны кардинально изменить результат.

Приглашаем Вас присоединиться к групповым брейн-штормам, на которых профессионалы будут искать инновационные решения произошедших ранее кейсов для украинских и зарубежных компаний.

Чем интересна PR Мастерская? - Это возможность в реальном времени оригинально решать задачи разного уровня сложности на основе универсальных подходов и нестандартных инструментов, окунуться в атмосферу ежедневной работы той или иной команды.

В важности обучения сотрудников для развития бизнеса уже давно никого не нужно убеждать. Но разовые "мероприятия" проблему не решают: как правило, приглашенный тренер не знает внутренних проблем компании, да и не всегда может развить крайне необходимые навыки. Но как выстроить систему обучения, тем более — "с нуля"?

Если посмотреть, какие изменения претерпевает система обучения за последние 20 лет, то станет очевидно: подготовка, дообучение и повышение квалификации кадров в значительной степени стало делом самого производственного или торгового предприятия. Сейчас почти каждая компания имеет свой учебный центр или адаптационно-учебную программу: такова суровая необходимость, обусловленная трансформацией национальной системы профессиональной подготовки.

Олег Проценко, основатель и генеральный Директор PEP®worldwide Ukraine- консалтинговой компании, эксперта в сфере повышения командной и личной эффективности.

Среди его клиентов: Укрсибанк, CitiБанк, Сбербанк РФ, Эрсте банк, Правекс банк, Майкрософт Украина, Киевстар, Астелит (Life), Крафт фудз Украина, AVIS, ЗМ Украина и др.

1. Возможность оценить преимущества перехода на работу в удаленной среде именно в их организации

2. Инструмент расчета финансовых выгод от такого перехода (калькулятор)

3. Алгоритм действий при переводе сотрудников на работу в удаленной среде

4. Образцы корпоративных политик и процедур для удаленной среды

DOPOMOGA IT&Telecom Resources совместно с Международным кадровым порталом HeadHunter Украина провели исследование среди IT-специалистов на тему мотивации в работе.

Информационные технологии – самая востребованная специальность на рынке труда: за IT-специалистами "охотятся", их перекупают и пытаются удержать не только финансовыми, но и нематериальными благами. IT-шники — это не пришельцы из других планет, как многие склонны думать, и задача HR-ов найти способ действенной мотивации этих специалистов, живущих на закрытых сообществах и форумах и ценящих свободу выбора наравне с достойной оплатой их профессиональных навыков.

Что же может заинтересовать технического специалиста сделать работодателя для него привлекательным, а работу – интересной? Как должен организовать свою работу отдел персонала так, чтобы сотрудничество получилось взаимовыгодным?

Обсуждая с коллегами успешные (либо, напротив, неуспешные) HR-практики, мы понимаем, что все действуем в определенной "системе координат". А она задается не только ожиданиями собственников бизнеса, но и общей экономической ситуацией в стране, динамикой рынка труда.