Міжнародне опитування, проведене QS TopMBA.com та Salary Report 2007, вказує на 24% зростання попиту на випускників МВА-програм серед провідних світових роботодавців. При цьому за галузями це зростання розподілилося таким чином:
- технології — 29%;
- фінансова сфера — 23%;
- загальне виробництво — 24%;
- консалтинг — 22%.
Намагаючись спрогнозувати подальший розвиток попиту на випускників бізнес-шкіл, рекрутери висловлюють тверду впевненість, що тенденція зростання збережеться і протягом 2008-го року.
Що МВА-освіта означає для рекрутера?
MBA (Master of Business Administration) — це вищий управлінський ступінь, який свідчить про готовність його носія приступати до управлінської діяльності. Освіта МВА — одна із найбільш популярних та затребуваних у світі. За останні роки її здобуло набагато більше людей, ніж будь-який інший магістерський ступінь. Проте рішення отримувати ступінь МВА — одне з найважливіших у житті кожної людини.
Усе більше та більше провідних компаній вважають МВА не просто бажаною, а необхідною умовою для кожного кандидата, який ступає на поріг компанії і має бажання зайняти в ній управлінську посаду. Не маючи ступеню МВА можна забути про аналітичну роботу у більшості провідних фінансових закладах чи посаду консультанта у міжнародній консалтинговій компанії.
"Ми наймаємо випускників МВА для того, щоб у майбутньому перетворити їх на лідерів та директорів, отримати додаткові знання та стратегічний ресурс, міжнародний досвід та широку мережу знайомств", — розповідає Ді Кларк (Dee Clark), менеджер із найму МВА у Goldman Sachs в Лондоні.
Для сфери консалтингу, за словами Місран Дорайсамі (Mithran Doraisamy) із Ernst & Young, програми МВА — це джерело "розумних людей, які вміють мислити стратегічно і структуровано".
Але не варто думати, що попит на випускників МВА стосується лише сфери послуг. Із початку нового тисячоліття все більша кількість виробничих компаній звертають увагу на спеціалістів із дипломом МВА. Деякі компанії шукають вузьких спеціалістів, які виконають наданий їм клаптик роботи краще, ніж будь-хто інший. Інші компанії шукають "зірок" і широкопрофільних "талантів". Але всіх їх об’єднує те, що для пошуку вони звертаються саме до сфери МВА, тому попит на випускників бізнес-шкіл продовжуватиме зростати.
Ярослав Федорак, www.management.com.ua
