Цілі, принципи і завдання

Ціль

Метою нашого центру є розвиток нової генерації соціально-відповідальних менеджерів і лідерів бізнесу, професійні якості яких сприятимуть стійкому розвитку компаній та ефективним ціннісним трансформаціям у суспільстві.

Наші принципи:

Проактивність

Націленість на пошук та впровадження інноваційних рішень в області лідерства і менеджменту відповідно до викликів сучасного глобального середовища. Розвиток лідерів та менеджерів, здатних ефективно управляти змінами не тільки в межах організації, але й у суспільстві в цілому.

Результативність

Дотримання високих стандартів якості освітніх послуг і дослідницької діяльності, забезпечення синергетичного ефекту від поєднання наукових знань і практичного досвіду в сфері менеджменту та лідерства.

Партнерство

Підтримка і розвиток партнерських відносин з нашими клієнтами і однодумцями для проведення досліджень, спільних заходів і обміну досвідом.

Інтеграція

Сприяння постійному вдосконаленню управлінської діяльності, впровадженню стратегій корпоративної відповідальності через використання інструментів і підходів стійкого лідерства. Здійснення дослідницької діяльності, розробка практичних підходів та впровадження кращого світового досвіду в області лідерства та менеджменту.

Завдання Центру

  • Розробка інноваційних навчальних програм в області менеджменту і лідерства задля професійного індивідуального розвитку менеджерів, здатних ефективно виконувати свої функції, і здійснювати вклад в стійкий розвиток компаній і суспільства в цілому;
  • Проведення прикладних досліджень з управлінської діяльності та вивчення кращих світових практик в області лідерства і менеджменту.
  • Поширення інформації і досвіду, а також розповсюдження результатів досліджень і їх використання в навчальних програмах;
  • Пошук партнерів для проведення досліджень і розширення співпраці з національними та міжнародними організаціями в області менеджменту.
  • Розробка нових та вдосконалення існуючих навчальних програм (відкритих, корпоративних, академічних, кваліфікаційних, MBA та post-MBA програм), що фокусуватимуться на подальшому розвитку лідерського потенціалу керівників організацій.
  • Допомога компаніям у розвитку менеджменту середньої та вищої ланки для покращення управлінської та організаційної ефективності.
  • Розвиток якостей нової генерації лідерів, орієнтованих на формування корпоративної культури стійкості, креативності та інноваційності в прийнятті рішень, дружнього ставлення до навколишнього середовища.