joomla шаблоны

Міжнародний інститут бізнесу запрошує Вас відвідати конференцію "Мотивація персоналу: стратегії, тактика, інструменти", яка організована нашим партнером, всеукраїнським журналом "Обучение персонала" та проектом TRAINING.COM.UA. Ви маєте шанс отримати стипендію на участь у 2-денному семінарі-практикумі "Управління людськими ресурсами в контексті стратегії бізнесу".

Розвиток людського капіталу – один з ключових факторів збільшення вартості бізнесу. Саме тому МІБ підтримує конференцію і надає учасникам можливість ознайомитись з освітніми можливостями, які ми пропонуємо. Один з учасників конференції отримає стипендію на участь у семінарі-практикумі "Управління людськими ресурсами в контексті стратегії бізнесу", який відбудеться на початку наступного року.

З детальним списком учасників та їх доповідями, а також з детальною інформацією про хід підготовки до конференції Ви можете ознайомитись на сайті www.HRevent.com.ua.

Шановні студенти!

Запрошуємо вас відвідати оновлену сторінку ресурсного центру МІБу. Також повідомляємо про роботу читальної зали (2 поверх МІБ, кім. 26а).

На сайті http://lib.iib.com.ua/ ви зможете знайти каталог книжок, що є у наявності.

В роботі семінару взяли участь 21 учасник, які оцінили зміст програми семінару, роздаткові матеріали, ораторську майстерність лектора тільки на відмінно.

Відгук учасниці семінару, Назирової В.П. (ТОВ "УСК-Консалтинг"): "Семинар по теоритическому уровню, примерам и логике изложения заслуживает оценку "отлично". Желательно все остальные семинары по повышению квалификации оценщиков привести к такому уровню"

Міжнародний інститут бізнесу має честь привітати пана Андрія Харькова, слухача програми ЕМВА з захистом докторської дисертації (медицина) та зичить йому подальших успіхів як у науковій, так і бізнесовій діяльності.

18 - 19 листопада Аластар Ніколсон, професор операційного менеджменту London Business School і постійний запрошений викладач МІБ, прочитав перший модуль свого практичного спрямованого курсу з операційного менеджменту для слухачів програми ЕМВА.

Сфери діяльності проф. Ніколсона включають управління бізнес-операціями, розробку нових продуктів, стратегічні інновації, зростання бізнесу на ринках, що розвиваються. Окрім викладання в одній з найкращих бізнес-шкіл світу, проф. Ніколсон також відомий свою консалтинговою діяльністю на ринках Польщі та Росії.

Високу якість навчання на програмі International MBA підтвердили студенти першої та другої генерації програми. Вони з успіхом вийшли до півфіналу світового змагання зі стратегічного менеджменту Global Management Challenge.

МІБ-Мастерс, Миратех-МІБ та SPICA виступили у півфіналі цього нового для України змагання і перемогли багатьох достойних суперників під час бізнес-перегонів.

Перша половина листопада у Міжнародному інституті бізнесу відзначена як участю у заходах національного масштабу, так і новими програмами та викладачами.

Перша половина листопада у Міжнародному інституті бізнесу відзначена як участю у заходах національного масштабу, так і новими програмами та викладачами.

Протягом семінару учасники розглянули процеси планування людських ресурсів на підприємстві, методи оптимізації чисельності персоналу та, на підставі отриманих інструментів, прорахували показники для своїх компаній, розглянули практичні приклади оптимізації методів пошуку персоналу (від пошуку власними силами до аутсорсінгу), прорахували витрати та коефіцієнти повернення витрат по кожному з кандидатів на певну посаду, розглянули практичні аспекти впровадження системного підходу до процесів пошуку та відбору персоналу, а також шляхи оптимізації вже існуючої на підприємстві системи пошуку.

Протягом семінару учасники розглянули процеси планування людських ресурсів на підприємстві, методи оптимізації чисельності персоналу та, на підставі отриманих інструментів, прорахували показники для своїх компаній, розглянули практичні приклади оптимізації методів пошуку персоналу (від пошуку власними силами до аутсорсінгу), прорахували витрати та коефіцієнти повернення витрат по кожному з кандидатів на певну посаду, розглянули практичні аспекти впровадження системного підходу до процесів пошуку та відбору персоналу, а також шляхи оптимізації вже існуючої на підприємстві системи пошуку.