Какие тенденции наблюдаются в украинском бизнес-образовании?
Украинское бизнес-образование стремительно молодеет. Если несколько лет назад возраст слушателей программ МВА составлял 35-45 лет, то уже сейчас в нашу бизнес-школу приходят молодые управленцы и собственники мелкого и среднего бизнеса в возрасте до 30 лет. Поэтому для такой аудитории мы создали специально адаптированную программу General MBA, которая учитывает специфические особенности поколения Y.
Кроме того, несмотря на опасения, что дистанционные технологии обучения, обеспечивающие быстрый и недорогой доступ к образовательным ресурсам, будут доминировать на рынке бизнес-образования Украины, классический формат программ МВА по прежнему преобладает и в ближайшие несколько лет для него не будет значимых альтернатив. Утверждаю это исходя из неоспоримой добавочной ценности программ классического формата - общение со своими коллегами-одногруппниками из разных отраслей и с разным управленческим опытом создает уникальнейшую среду для прироста эффективных деловых связей и общения, то есть нетворкинга. Хотя, бесспорно, современные технологии все больше проникают в учебный процесс и влияют на классические программы, которые приобретают черты смешанного (blended) формата. Например, часть учебных курсов, организованных совместно с зарубежными партнерами, проводятся в дистанционном формате. Но при этом слушатели все равно находятся всей группой в учебном классе, чтобы обеспечить живую дискуссию по затрагиваемой проблематике. Ведь в споре рождается истина!
Какие запросы у бизнеса от выпускников бизнес-школ?
Бизнесу нужны практические знания и навыки во всех сферах управленческих компетенций. Современный топ-менеджер должен уметь говорить на одном языке со всеми коллегами или подчиненными - директорами по персоналу, маркетингу, логистике, c финансовыми директорами. Когда управленец компетентен во всех сферах бизнеса, это генерирует операционную результативность, то есть удовлетворение запросов собственника бизнеса, а также управленческую эффективность, то есть лидерскую способность организовать и повести за собой свою команду. Это является залогом успешного достижения новых высот в бизнесе.
К счастью, ситуация складывается таким образом, что много опытных управленцев из бизнеса готовы делиться своим практическим опытом с молодежью. На программах МВА Международного института бизнеса можно услышать такие известные фамилии как Надежда Васильева (генеральный директор Microsoft Ukraine), Николай Такзей (Маркетинг директор Philip Morris Ukraine), Алла Идобаева (Canon Ukraine), Руслан Лемещук (СанИнбев, Галнафтогаз). Большинство слушателей программ МВА начинают применять полученные знания на практике уже в первые месяцы обучения, поэтому очевидно, что при приеме на работу наемных менеджеров преимущество будут иметь те, у кого есть степень МВА и кто найдет практическое применение полученным знаниям.
Чем ваша школа отличается от других?
Международный институт бизнеса был основан в 1993 году. Восемь лет наши преподаватели вели прикладные исследования, получали практический опыт, в том числе и за рубежом, затем формировали свои учебные курсы и согласовывали их друг с другом. В итоге на выходе получился уникальный авторский продукт для управленцев высшего звена и собственников бизнеса Executive MBA. Таким образом, наш институт стал бизнес школой в 2001 году. С тех пор мы запустили ряд других программ, но продолжаем делать акцент во всех наших программах МВА на получение практических инструментов развития бизнеса, их эффективном применении для роста стоимости бизнеса и увеличения его ценности, как в финансовом, так и в социальном аспекте. Благодаря обучению на наших программах МВА у слушателей формируется так называемый "менталитет собственника", когда собственник и наемные топ-менеджеры разговаривают на одном языке, используя одинаковый понятийный аппарат, а навыки последних заточены на понимание и удовлетворение целей собственников. Этому способствует традиционно сильный финансовый блок в наших программах, а также дисциплины, формирующие так называемые "твердые навыки" (hard skills). Таким образом, знания и навыки, полученные на нашей программе, позволяют любому бизнесу расти и развиваться даже в кризисные времена, потому что среди прочего на программах МВА мы учим просчитывать риски, планировать денежные потоки, оптимизировать затраты и бизнес-процессы.
Существенное отличие нашей бизнес-школы также в том, что наши программы МВА первыми на рынке бизнес-образования Украины были аккредитованы Британской независимой организацией Association of MBAs. Впервые это состоялось в 2007 году, и с тех пор соответствие качества программ МВА МИБ мировым стандартам бизнес-образования уже трижды подтверждалось международной аккредитацией этой уважаемой Ассоциации.
В конце 2016 года мы запустили новый интеллектуальный продукт - бизнес-клуб для подростков BeezzCraft. Его уникальность в том, что помимо бизнес-знаний, которые даются детям в увлекательной форме, на программе работают профессиональные психологи. Благодаря тщательному анализу индивидуальных моделей поведения подростка во время взаимодействия с преподавателями и друзьями по классу специалисты помогают подрастающему человеку самоопределиться и найти свое место в жизни. Побывав на занятиях, увидев подрастающих бизнесменов, у меня усилилась уверенность в нашем с вами будущем и перспективах Украины, как государства. Главное - удержать этих ребят здесь, в Украине, создать благоприятный бизнес-климат для их инициатив, чтобы они развивали нашу экономику, а не применяли свой интеллект на чужбине.
Изменились ли подходы к обучению в вашей бизнес-школе за последние несколько лет?
Мы стараемся менять содержание в большей степени, чем форму. О причине было сказано выше - нам важно дать слушателю ценность в виде делового общения, нетворкинга. Поэтому мы ежегодно пересматриваем курсы на предмет их актуальности, а также обновляем содержание классических курсов, актуализируем учебные кейсы, приглашаем на программу интересных гостей из украинских и международных компаний. Если раньше соотношение теории и практики на наших программах было одинаковое, то сейчас теоретическая часть уменьшилась до 30% против 70% знаний, которые можно немедленно применить на практике в своем бизнесе.
Также мы начали вести преподавание курсов по выбору в дистанционном формате в нескольких партнерских европейских школах, но для нас это пока является новой интересной возможностью, а не приоритетом. Ведь мы действуем в соответствии с нашей миссией, целью которой является воспитание нового поколения эффективных украинских бизнесменов. Именно потому в наших программах мы фокусируемся на курсах, помогающих развивать бизнес в Украине. В то же время, понимая необходимость выхода украинского бизнеса на европейские рынки, мы вводим новые дистанционные учебные курсы в сотрудничестве с иностранными бизнес-школами.
Мы живем во время перемен. Готовит ли к этому бизнес-школа и как?
Бизнес-образование, как и любое самосовершенствование, дает глубинный импульс к изменениям и личностному росту, что немедленно отражается на человеке, его мыслях, поступках, поведении, и как результат, окружении. Мы очень сильно вдохновляемся, когда сравниваем наших слушателей - и взрослых, и подростков - до начала обучения на соответствующих программах, и после его окончания. В подавляющем большинстве случаев разница - огромна. Так как люди по природе ленивы, а обучение занимает много времени и сил, в целом принося дискомфорт и изменения в приоритетности ежедневных задач, наши слушатели, имея соответствующую мотивацию, начинают "бороться с собой". Это самое трудное, но и самое эффективное средство для изменения себя. Таким образом изменения происходят по всем фронтам - человек становится сильнее, как личность, ведь он преодолел себя прежнего и стал другим, вышел на новый уровень. Человек становится умнее и увереннее в себе, получая больше практических знаний и компетенций. Он становится ценнее для работодателя, если мы говорим о наемном сотруднике, или он видит новые перспективы развития своего бизнеса, если мы говорим о собственнике. У подростков на программе BeezzCraft изменения проявились уже через несколько занятий, о чем мы сразу же узнали от изумленных и благодарных родителей.
Важно отметить, что все зависит от самого человека, от его внутренней готовности к переменам. Бизнес-школа лишь формирует благоприятную среду, в которой молодые ростки изменений начинают пробиваться сквозь толщу человеческих стереотипов, привычек и жестких установок.
Помогаете ли вы своим выпускникам после окончания учебы?
После окончания учебы мы поддерживаем контакт с выпускниками, мы гордимся их достижениями, ведь в их успехах есть частичка наших усилий! В разные годы нашу бизнес-школу закончили В.Климов и В.Поперешнюк (совладельцы "Новая Почта"), Н.Васильева (генеральный директор "Microsoft Ukraine"), С.Ронис (владелец "Comfy"), Т.Середюк (совладелец ресторанов "Mafia" и BAO), Н.Кобзов (владелец цирка "Кобзов") и более тысячи других топ-менеджеров и собственников украинских и международных компаний.
После окончания учебы мы продолжаем помогать выпускникам развивать их бизнес, предоставляя им площадку для делового общения в клубе выпускников МВА, помогая в поиске кандидатов на ключевые позиции в их компаниях, приглашая их выступать на наших открытых мероприятиях. Недавний проект, где мы совместно с выпускниками рассказываем об их достижениях и нашей бизнес-школе - это цикл открытых встреч "История моего успеха». В нем выпускники рассказывают о своем совершенствовании, о роли бизнес-образования и нашей школы в их высоких достижениях. В начале марта текущего года на канале Espresso TV стартовал новый проект «Як розбагатіти з О.Савченко», в эфире которого наши выпускники делятся уникальными рецептами своего успеха, показывая своим примером, что успех, богатство - категории субъективные, и являются лишь следствием регулярных занятий любимым делом, которому отдаешь все силы и энергию, куда вкладываешь душу, и которое в итоге удается развить и капитализировать.
Как изменится бизнес-образование через 5-10 лет?
Оно станет более технологичным, более глобальным и еще более гибким. Новое поколение требует индивидуальных подходов к обучению. Будущее за гибкими программами, адаптированными под потребности конкретного человека. Но я глубоко убежден, что выигрывать будут те бизнес-школы, которые по-прежнему смогут предоставлять эффективные возможности для живого общения людей друг с другом.
Расскажите интересные факты из жизни слушателей программ МВА.
У слушателей за время учебы происходят много изменений не только в карьере, но и в личной жизни. У нас были случаи, когда люди находили себе на программе не только бизнес-партнеров, но и партнеров по личной жизни. Есть истории счастливых браков и рождения детей между сессиями. Был случай, когда слушательница программы Executive MBA Ольга Бундз, совладелица "Львівська майстерня шоколаду", родила ребенка и через две недели приехала вместе с ним на учебную сессию! Мы выделили для ребенка и его няни отдельную аудиторию, которая на время превратилась в детскую комнату для кормления и сна. Это великолепный пример того, о чем я уже говорил - когда человек занимается любимым делом, мотивирован, стремится к достижению своих целей, для него не будет преград. Воистину, наши границы существуют лишь у нас в голове!
Что бы вы хотели пожелать нашим читателям?
Мне довелось пережить опыт, ставший очень символичным. Для женщин обыденная картина - наблюдать во время первого УЗИ сердцебиение нового человека весом всего лишь 2 грамма. Но для меня это стало откровением - ведь действительно любой человек начинается с сердца! Взрослея, человек это забывает, но в самом начале пути все люди одинаковы. Поэтому хотел бы призвать всех нас думать и помнить об этом. Я искренне желаю всем, чтобы философия бизнесов, которые мы развиваем, основывалась не только на трезвом рациональном расчете, но и на мыслях, поступках и действиях, идущих от сердца!
