Компания KMZ INDUSTRIES (КМЗ), лидирующий поставщик комплексных решений для отрасли хранения и обработки зерна, открыла вакансию Директора по строительству и монтажу.
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ:
Статус и Место в оргструктуре:
Управленец высшего звена, член Команды топ-менеджеров, реально влияющий на эффективность бизнеса КМЗ. От качества работы возглавляемой ним функции зависит решение Клиента о продлении сотрудничества. Наивысший процент брака, также, имеет происхождение в недрах данной функции.
Подчиняется непосредственно Операционному директору. В его подчинении находятся такие подразделения строительно-монтажного цикла:
- Строительно-монтажный участок
- ГИП (главный инженер каждого текущего проекта сборки и установки произведённого на заводе оборудования).
Знания, Навыки, Опыт работы:
Кандидат должен иметь базовое образование и системные знания в области строительства. Желательна специализация в промышленном строительстве и технологиях возведения зданий и сооружений из металлоконструкций. Обязателен опыт проектного менеджмента, ясное представление о системах менеджмента качеств. Навыки работы в системе СМК на объектах строительства и/или монтажа будет являться преимуществом.
Обязательны опыт ведения регулярного менеджмента, подтверждённый достижениями, жизненный опыт и поэтапное прохождение карьерных ступеней в системных компаниях. Возраст от 35 до 50 лет.
Основные Цели и Критерии оценки:
1. Цель: Разработка и внедрение Системы управления строительно-монтажным циклом КМЗ.Критерий оценки: Согласование регламентирующих документов
2. Цель: Достичь повышения качества строительно-монтажных работ КМЗ, числовой показатель «Количество рекламаций и претензий».
Личностные характеристики:
Кандидат обладает сильным характером, энергичен, активен, держит слово, упорен в достижении целей. Черты характера находят подтверждение в биографии и карьере – большие вызовы, важные достижения, реальные дела.
Оплата труда, Компенсационный пакет:
Система оплаты труда окладно-премиальная. Оклад выплачивается за профессиональное отношение к работе, системность и стабильно высокое качество работы. При возникновении сомнений в качестве работы ставится вопрос о прекращении трудовых отношений; в первую очередь – при невыполнении Цели 1. Годовой бонус выплачивается за сверхусилия и достижение согласованных на текущий год Целей и Задач.
Контактное лицо:
Евгений Варзарь, Директор по персоналу и организационному развитию
Тел.: +380 5346 2-30-41
Моб.: +380 50 4631001
e.varzar@kmzindustries.ua
www.kmzindustries.ua
